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      1. 尊重知識、尊重人才、合適即人才

        Respect knowledge, respect talents,
        and suitability is talent

        五洲始終倡導“尊重知識、尊重人才”和“合適即人才”的人才理念,秉承“蓋非常之功、必非常之人”的用人理念,打破常規,用人唯賢。

         

        企業在發展過程中始終高度重視人才的培養,充分發掘、努力培養、大膽提拔,致力于打造年輕化、高端化、復合化的人才梯隊,為優秀人才提供公平的機遇和廣闊的發展平臺。

        Training Platform

        五洲人才發展中心,前身五洲管理學院,成立于2011年,是五洲人才培養戰略的重要部署。其致力于為五洲千城提升組織能力,推動戰略落地,聚焦于“領導力、通識力、專業力、文化力”四力建設,共建政企校智庫生態圈,打造建筑行業一流企業文化品牌。

        五洲人才發展中心秉承“讓建筑更美好、讓人才更優秀”的愿景,構建完善的分級分層分類的人才培養體系。五洲集團向下分為三級培訓體系,培養內容覆蓋領導力、人才梯隊建設、戰略性項目、專業體系、新員工培養、通用技能等。每個培養計劃通過線上線下混合式、體驗式、實踐式、雙導師制等多維的教學方式給人才帶來更好的學習體驗。

        五洲人才發展中心通過不斷的探索創新,努力為建筑咨詢業人才培養開拓新模式,為社會培養輸出大量優秀的“五洲人才”,實現個人、企業、學校、社會共贏。

        五洲青年發展聯盟(簡稱“五洲青盟”或“青盟”,英文名稱: Youth Development League;英文縮寫:YDL)。

        五洲青盟是由浙江五洲工程項目管理有限公司優秀青年員工組成的群眾性組織,是企業落實人才發展戰略、實施人才培養計劃的組織機構,也是五洲管理企業文化、人才理念及永續競爭力的體現。其在企業與企業黨組織領導下獨立開展工作。

        五洲青盟以“想做好,不想混”、“創造價值、滿意服務”的企業核心價值觀為指導,秉承“學有師承、慎思篤行”傳統治學理念,以實踐、落實、弘揚企業文化及人才理念為主旨,以發現、培養、輸送企業后備人才為責任,服務企業生產經營,實現企業可持續發展。

        2011年成立至今,青盟有效實施企業人才培養規劃,共吸納學員200多名,培養了一批有強烈的事業心和高度的責任感,具備較高的領悟能力和學習能力、適應公司各項業務的專業型人才和復合型人才。學員中現任管理層人員10人,項目負責人20人,為企業的發展起到了積極的推動作用。

        校企合作是五洲管理人才培養模式之一,也是企業履行社會責任的一項重要體現。五洲管理一直倡導“尊重知識、尊重人才”和“合適即人才”的人才觀,秉承“蓋非常之功,必非常之人”的用人理念,為年輕人提供公平的機遇和廣闊的平臺。

        在校企合作教學中,五洲管理注重專業實踐課程與企業文化的宣貫,使專業班級學生畢業后既符合五洲管理對人才的要求,也符合社會對人才的需求。

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